基本情况
男，1972年出生，美国人力资源管理硕士
工作经历
2002至今某咨询公司人力资源专家咨询师
- 利用平衡积分卡、现代薪酬设计技术，服务企业为国内多家知名企业等
- 提供薪酬、绩效、组织结构咨询。并提供薪酬、绩效考核、培训管理、面试技巧等人力资源课程教学
2001-2002某大型财产保险有限公司人事总经理
- 负责全国人事管理工作（2000人规模，20余家分公司）
- 组织架构的合理化调整，推动全方位人力资源管理升级
- 设计新的组织结构、薪资激励方案，考核系统，并在全国公司范围内推广
- 培训中心建设，下属人员培训等
2000-20002 国内某知名网站人力资源总监
1998-2000某美资著名IT公司
1999-2000上海公司薪金福利经理
- 设计激励性的现代企业薪资结构
- 主要任务是把两个各自三百余人的合资厂合并，完成期间的薪资体系设计，组织结构重组
1998-1999国际人事部薪资福利专员
- 负责运作薪资福利政策、业绩考核管理为全球制定和推动相应的政策体系
- 员工持股的全球性沟通联络，数据整理及政策的协调
- 维护人事管理电子软件系统
1997-1998某美国独资食品有限公司人事助理经理
- 人事经理为空缺，直接负责全部人事工作
- 参与策划企业发展战略和人事管理理念
- 招聘和保留优秀管理人员
- 设计和运作薪资福利系统
- 市场薪资调查
- 设计培训和下属发展计划
- 建立员工下情上达系统
- 领导年度考核系统
1994-1997某知名外资快速消费品公司人事主任
- 负责公司的全部招聘工作（包括北京总部南方分公司及北方外埠分部）
- 在公司人事管理战略指导下，设计公司长期短期招聘计划
- 建立和维护多元的招聘渠道和简历/技能中心库
- 运作面试筛选的全过程，设计测评指标，模拟测试
- 协助公司培训系统的运作
- 建立两个分公司的全面人事系统，包括大批管理人员的招聘以及相应培训计划的设置，调查市场薪资水平，设计工资结构
- 建立北京分公司的人事管理框架以及人员招聘到位
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