招聘信息
基本信息
- 职位分类
- 职能管理 人力资源经理
- 招聘人数
- 1
- 性别要求
- 不限
- 招聘部门
- 人力资源部
- 招聘地点
- 厦门
- 岗位类型
- 全职
- 学历要求
- 本科
- 专业要求
- 人力资源相关专业
- 工作经验
- 三年以上
- 月薪
- 面议
- 工作地区
- 厦门
职位描述
职位描述：
1、根据公司发展需要，指导本部门制定人力资源战略规划并组织实施；
2、负责人力资源部的日常工作的监督指导和管理，建立完善的人力资源管理体系；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、各项人事行政制度（薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等）的建立、执行、监督与完善；
5、因岗位的功能定位需完成的其他事项。
任职资格：
1、性别不限，本科以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人力资源管理经验，有医药企业从业经验者优先；
3、具有先进和现代的人力资源管理理念；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，参与过战略人力资源管理项目；
5、熟悉国家、当地及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、善于推动变革，具有较强的计划、组织、沟通协调能力，责任心强，工作认真、严谨、细致、主动，熟练使用办公软件。
1、根据公司发展需要，指导本部门制定人力资源战略规划并组织实施；
2、负责人力资源部的日常工作的监督指导和管理，建立完善的人力资源管理体系；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、各项人事行政制度（薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等）的建立、执行、监督与完善；
5、因岗位的功能定位需完成的其他事项。
任职资格：
1、性别不限，本科以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人力资源管理经验，有医药企业从业经验者优先；
3、具有先进和现代的人力资源管理理念；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，参与过战略人力资源管理项目；
5、熟悉国家、当地及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、善于推动变革，具有较强的计划、组织、沟通协调能力，责任心强，工作认真、严谨、细致、主动，熟练使用办公软件。
联系方式
厦门宏仁医药有限公司最新近发布的职位
| 招聘职位 | 人数 | 发布日期 |
| 培训招聘主管 | 1 | 2010-03-04 |
| 薪酬绩效主管 | 1 | 2010-03-04 |
| 总经办秘书 | 1 | 2010-03-04 |
| 人力资源经理 | 1 | 2010-03-04 |
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