招聘信息
基本信息
- 职位分类
- 职能管理 人力资源经理
- 招聘人数
- 1
- 性别要求
- 不限
- 招聘部门
- 人资部
- 招聘地点
- 厦门
- 岗位类型
- 全职
- 学历要求
- 本科
- 工作经验
- 二年以上
- 月薪
- 面议
- 工作地区
- 厦门
职位描述
职位描述：
1、 制定人力资源的规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
2、 督促公司人力资源战略的执行工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务：
任职资格：
1、性别不限，本科以上学历。
2、二年以上人力资源管理经验，有医药企业从业经验者优先；
3、具有先进和现代的人力资源管理理念；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程；
5、熟悉国家、当地及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、善于推动变革，具有较强的计划、组织、沟通协调能力，责任心强，工作认真、严谨、细致、主动，熟练使用办公软件。
1、 制定人力资源的规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
2、 督促公司人力资源战略的执行工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务：
任职资格：
1、性别不限，本科以上学历。
2、二年以上人力资源管理经验，有医药企业从业经验者优先；
3、具有先进和现代的人力资源管理理念；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程；
5、熟悉国家、当地及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、善于推动变革，具有较强的计划、组织、沟通协调能力，责任心强，工作认真、严谨、细致、主动，熟练使用办公软件。
联系方式
厦门宏仁医药有限公司最新近发布的职位
| 招聘职位 | 人数 | 发布日期 |
| 人力资源总监 | 1 | 2010-03-04 |
| 培训招聘主管 | 1 | 2010-03-04 |
| 薪酬绩效主管 | 1 | 2010-03-04 |
| 总经办秘书 | 1 | 2010-03-04 |
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